於職場新人而言，如何盡快融入企業環境，如何取得老闆和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。
永遠比老闆期待的做得更好：先要搞清楚老闆期待的是什麼，才能做得更好，結果才符合老闆的期望。韓非子認為，按照法治的要求，你的職位是什麼就要做什麼，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責範圍同樣不對。但是，現在的企業都希望你「吃的是草擠的是奶」，在不越界的前提下，做的超過老闆的要求總是好的。
善用巧勁而不是蠻力：有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識的完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
失期者斬：陳勝吳廣為什麼要起義？就因為「失期者斬」。所以，在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
專心專註：上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著干。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有N多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
一次做對：零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。「一次做對」說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什麼是「對」，而且必須百分百地「第一次」就把事情做對。
成本意識：除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，採購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要幹一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老闆想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善：每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續改善不光是為了老闆的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，這就需要新人盡快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規範、人際關係、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便盡快適應工作挑戰。 |
