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成功「轉行」的三個梯子

俗話說,隔行如隔山,對很多人來說,轉行如同翻山越嶺一樣艱難。實際上,只要找對門道,轉行並非那麼難。

    「充電」起跳

    轉行進入新行業,如果沒有專業知識基礎,又缺乏工作經驗,想要敲開新行業的大門,「充電」就被很多人當成是一種捷徑。以IT業為例,參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行的好方法。參加短期就業培訓班也是一種快速的方式,按照工程項目開發的方式進行培養,到了工作崗位就能夠迅速進入角色,承擔起某一職位的工作任務,選擇最佳的切入點進入這一行業。

    業內輪崗

    要轉行最好先在公司內部尋找可能性,不換公司只換崗位的成本要比跳槽轉行低得多。周略原是一家船運公司的單證操作員,但她感興趣的職位是物流管理。專家建議她採用分步轉行的方法,先從船運公司下屬物流部門任進出口專員,工作內容包括:負責進出口報關事務,準備報關文件,製作和辦理報關單證、結匯單證,與海關、商檢等相關部門聯繫,整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然,這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗,又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後,她在專家的指導下,獲得了物流主管的職位。

    尋找買家

    什麼樣的公司歡迎新手?一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。世界500強企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生,他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。這樣的公司一般經營一項業務至少3年,業務來源比較穩定,有一套規範的操作流程
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