日前，針對廣告與傳訊、製造業與工業兩大行業的薪酬狀況進行了調研。
廣告與傳訊業：業務和客戶總監年薪較高
據悉，廣告與公關公司2008年以來招聘需求普遍趨於強勁。然而，如何招聘到符合企業要求，具備相關技能與能力的員工，並且能夠留住他們，成為這些企業所面臨的主要挑戰。由於中國市場是大多數國際知名品牌的重點市場，許多大型的廣告及公關公司不斷成立新的部門及分支機構，以滿足其不斷變化的客戶需求。與此同時，全球性的獨立廣告及公關公司也源源不斷地進入中國市場。
因此，相關中高級人才的薪酬也水漲船高。據瞭解，在上海，擁有16年以上工作經驗的廣告傳訊業的首席執行官的年薪可以超過270萬元，而擁有8年以上工作經驗的高級客戶總監年薪可拿到40萬-55萬元。相比而言，工作經驗越少，薪水也相應減少。例如擁有1年以上工作經驗的客戶主任年薪大約在6萬-11萬元左右，擁有2年工作經驗的媒介策劃，年薪大約12萬元。
2009年薪酬增長或受影響
由於廣告及傳訊業整體正向整合營銷解決方案提供商的方向發展，因而對於人才在數字行銷方面的知識與技能需求有所上升。就廣告行業而言，具備這方面技能的人才所得到的薪酬明顯較只具備傳統知識和技能的人才高。 而就公司公關和傳訊部門而言，工業及金融服務業對企業傳播（Corporate Communication）方面的職位需求較為強勁，而奢侈品行業對於公關人才的需求保持穩定。整體看來，這個行業的中高級人才，尤其是既具備豐富的媒介知識及經驗，又擁有戰略眼光的人才有著較大的缺口。
目前，金融危機對廣告與傳訊業還是產生了不小的影響，不少廣告與公關公司開始凍結招聘，因而可能影響到2009年全行業的薪酬增長水平。不過，專家預測，如果高級人才跳槽成功，2009年的薪酬仍會有20% 到25%的增長空間。
製造業與工業：亞洲區域老總年薪最高200萬元
目前，我國對製造業與工業領域的高級人才需求持續旺盛，這兩年製造業的薪資漲幅都保持在20%至50%的高位。總體來看，採購供應鏈中的咨詢服務需求巨大，相關人才薪資漲幅也居前，此外，薪酬漲幅靠前的行業還包括製藥、能源和醫療器械。而房地產業，由於政府出台相關調控措施，降溫比較明顯，該行業的工資增長幅度有所減少。由此，一些房地產高級人才也有向「二線城市」流動的趨勢，跳槽讓這些人才除享受20%至30%的工資漲幅外，還可以獲得豐厚的津貼。在製造業與工業領域，亞洲區域總經理年薪最高可達200萬元，而負責銷售業務的全國總經理年薪位居其後，年薪最高可以拿到150萬元。此外，區域銷售總監年薪在60萬—120萬元，物流經理年薪在20萬—40萬元。
2009年高層人才暫飽和
目前，工業與製造業的重要技術人才、運營和全能型銷售人才依舊十分緊缺，預計未來普遍的工資漲幅將介於20%至30%之間。此外，高級人才暫時已趨於飽和，所以目前最緊缺的當屬中層管理人才、專業技術人才（譬如通過CAD或特種軟件認證的工程師）以及銷售人才。 |
