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職場“暗語”大揭秘

人在職場漂,你是否也有類似的體驗?領導一句誇獎,你立馬笑得跟中了頭獎似的,以為得了好處,過後才明白那是變相的“批評”。傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”,其實人家只是敷衍了事……不少職場“高人”不得不點醒職場“新丁”們:人在江湖走,如果你聽不懂這些暗語,在職場裏混飯吃可就難了。

暗語一:誇讚你?其實是提醒你

       西西前年從大學畢業,隨即進入了全球500強的日化企業。入職後,她處處嚴格要求自己,年終考核時,其業務量遙遙領先同一批入職的大學生。常常受到上司的讚譽:“你的個人表現很突出。”難得領導欣賞自己,西西自然欣喜不已,對工作更是一絲不苟。有時為了顯示自己的能力,毫不猶豫就包下了一個組的工作。

       一年以後,部門主管調離到其他崗位,西西心想:升職的機會到了。然而,左等右等,卻撲了一場空:領導並沒有考慮她,而是提拔了一位能力明顯低於她的同事。

       西西對此感到很不解,便找上司理論。誰知上司卻很坦誠地告訴她:“這個職位需要的是善於與團隊合作的人,而你過於在乎自己的個人表現!”西西這才意識到,上司過去“稱讚”她個人表現突出,實則是在暗示她要注意團隊合作,最終她與這次升職失之交臂。如何識別和處理此類暗語“一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時,就應該意識到這是對自己的提醒!”痛定思痛後,西西格外留意上司的一言一行,漸漸學會體味上司的言外之意。一次上司出差前說:“一切都交給你了!”但是西西在談業務時,仍然沒有擅作主張,用長途電話與上司溝通請示,最終做成了一筆大業務,上司也由此被公司嘉獎。

       點評:要識別別人所說的話是正話還是反話,是暗語還是明語,重要的一點就是要瞭解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣,從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。西西的老闆顯然是婉轉型的,懂得老闆的表達習慣,就要多長個耳朵,聽出弦外音。

“暗語”二:徵詢你?其實讓你表態

       周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理,公司的老闆很器重他。老闆是一個平易近人的人,平時也喜歡與員工們打成一片,他對周傲的努力與成績很是認可,多次在公司中公開表達對周傲的讚賞,這讓他很有知恩圖報之心。在一次公司舉辦的全國性管道商會議上,有管道商向阿光的老闆提出希望公司追加市場推廣費用,加大電視廣告宣傳的投放,這樣才能協助管道商推進市場銷售。老闆聽完此話靜默了幾秒鐘,說:“你的意見我贊同。加大市場投放是好事,但我們內部可能要再探討探討。”接著,老闆轉頭問周傲的意見。周傲當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。

“暗語”三: 給你意見?其實是否定

       職場暗語不僅出現在上下級之間,同事之間的交流也流行“打暗語”。付菁菁在一家公司市場部做企劃,上周,她終於做了一份自認為極富創意的企劃案,在開會向領導彙報前熱情地和同事做了交流。“看起來很有意思,或許你可以詢問一下別人的看法。”比她入職早兩年的師兄的這句話,讓付菁菁看到了希望,她又興奮地去問別的同事,沒想到,另一個人給出的也是同一句話,付菁菁讀出的意思是,大家都對她予以肯定。

破解法 找真正和你交心的人交流

       誰知,等到領導來開會時,領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑,找到其他部門一個交心的同事溝通,同事告訴她:“別人說這句話是不想打擊你的積極性,你還真去挨個問別人的看法?”同事建議她考慮重新做一份企劃案,而不是聽別人的意見去與人討論,這只會讓自己出醜。

       點評:有時同事之間的交流,礙於面子或同事關係的考量,同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。最好的辦法,是找真正和你交心的人交流,或者向你無利益衝突的前輩討教,低調行事,並與同行業的其他公司優秀者多溝通。
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