「我在3次面試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了！」應屆畢業生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經歷後，把自己網絡的暱稱改為「雷人面霸」。
金融危機給應屆畢業生求職帶來了影響。急於拿到offer的畢業生採取了用數量求質量的策略，「海投」簡歷、「海面」企業，希望在茫茫職海中早日找到可以棲身的救命船。幾乎每個人都磨煉成了「面霸」，然而身經百戰的他們也常會被一些意想不到的面試「雷」倒。
相同的問題被連著問了3次
韋瑞婷是天津師範大學的本科生，去年下半年她便向幾家心儀的外企和國企投了簡歷，全部石沉大海。一次次的希望破滅之後，她調整了求職戰略：「做不了鳳尾，就做雞頭」，把目標投向所在城市的中小型企業，並選擇了門檻較低的銷售崗位。很快，她陸續收到五六家企業的面試通知。
韋瑞婷的「第一面」是一家服裝公司，沒有經驗的她被考官問得措手不及。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。她一下子蒙住了，馬上開動腦筋：唐僧太「正」，悟空又太好動不好管，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，至於沙僧，過於老實容易被人「忽悠」……「如果我這麼說不合考官的意怎麼辦？」帶著這樣的顧慮，她回答得支支吾吾。結果，「第一面」成了「終面」，再也沒了下文。
回學校後韋瑞婷急忙上網，發現這是一道經典的面試題，答案有好幾種，只要能自圓其說就可以。
吸取了第一次失敗的教訓後，她在網上搜了大量求職「面經」，熬夜背了幾道題，自信滿滿地迎接第二天的另一場面試。
韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題。
韋瑞婷心裡竊喜，把記憶中的答案向考官表述了一遍。這麼「標準」的回答自然贏得了考官的好感，考官稱讚了韋瑞婷對銷售的理解，「對問題考慮得很全面」。
幾天後，韋瑞婷又參加了一家公關公司的面試，形式是白熱化的「群面」。
「我們這組有6個人，分到一個討論題。題目一下來我簡直就要尖叫了。天啊，怎麼又是這個！」幾天來韋瑞婷已經是第三次遭遇這個題目。
比起其他沒準備的小組成員，韋瑞婷在討論中很佔上風，她的觀點基本上一直帶領著小組討論的思路。韋瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，「好像對我投來了讚賞的眼光」。這個熟悉的題目讓韋瑞婷「艷壓群芳」。當天下午，她就收到了公司的複試電話。
「這樣的面試太『雷人』了，如果下一場面試又被問到這樣的問題，我可不想再背一次答案了，可是，如果被問到『面經』上沒有的問題，我又該怎麼回答呢？」
如今，很多畢業生已經把面試當成考研來準備了，花很長時間背題背答案。死記硬背的應試訓練已從高考、考研向求職領域蔓延。
怎麼回答都不對
與韋瑞婷不同，華中科技大學的畢業生陳傑已是不折不扣的「面霸」。陳傑從去年9月開始參加了不下30場面試。他一度把QQ簽名檔改為「如果我不在面試，就是在去面試的路上」。
雖然還沒有滿意的offer，但經歷了這麼多場真刀真槍的血腥廝殺，陳傑已練就了一身刀槍不入的本領，面對考官的任何問題，他都有著一套完美回答。
上個月他「面」了一家本地公司的人力資源職位，一下子被「雷」倒了，去之前的信心被消磨殆盡，「從來沒經歷過這樣的面試，我怎麼回答都是錯的。」
3名廝殺到「終面」的考生被安排了一場「群面」。考官是位慈眉善目的長者，他笑盈盈地說：「我們今天就聊聊『三國』吧，你們最喜歡裡面什麼人物？」
陳傑心裡一驚：「我對『三國』的全部瞭解都來自電視劇，怎麼說好呢。」
在陳傑還在思想鬥爭的時候，第一個同學已經脫口而出：「我最喜歡諸葛亮，因為他足智多謀，上知天文下知地理。」考官笑道：「可他卻偏偏要去扶那扶不起的阿斗，他以為這樣就是幫了主公劉備，可是蜀國日後的滅亡和他脫得了干係嗎？我們做人力資源的一定要看準人，看不準的話對企業是很危險的。」
陳傑捏了一把汗，心想，好利害的笑面虎。還沒等他開口，第二位同學又搶了先機：「我最喜歡劉備，他寬厚仁慈，知人善任。」考官搖了搖頭：「劉備小事優柔，大事武斷，平時遇事只知放聲大哭，不是個當一把手的材料。我們做人力資源的萬萬不可這樣，不然不僅影響了公司的發展，還會耽誤了應聘人的前途。」
比較熟悉的諸葛亮、劉備已經被說過了，總不好說爭議更大的曹操，免得又被面試官駁斥。陳傑想了想說，「呂佈一個人單挑劉關張三人，有勇有謀，實乃英雄。」考官接上話：「呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，後又弒父奪色，實乃小人。如果我們做人力資源的一不小心放了這樣的人進來，謀朝篡位是小事，可別到時候把公司整個出賣了！」
陳傑突然感覺頭皮一陣發麻：「他把呂布歸為小人，不就是說我看人不准，助紂為虐？這個職位豈不是沒戲了！」
抱著破罐子破摔的心理，陳傑大膽地反問考官：「您最喜歡哪位人物？」
「金無足赤、人無完人。『三國』裡的任何一位人物，由於其歷史局限，都是有缺點的，所以你們說得都沒錯，可又不全對。」面試官笑瞇瞇地回答。
小陳被盡情地「雷」了一把後，失望而歸。後來他打聽到，這家公司臨時調整了招聘計劃，今年不打算招人了，殺入那場面試的3個人，全部成了「炮灰」。
「既然不打算招人了，為什麼不實話實說呢，實在沒必要用這種方式來否定我們，這讓我在參加以後的面試時都有了顧慮，不知道會不會再被虛晃一槍。」
讓「雷人」面試成為寶貴財富
「我不理解，學生怎麼會對被問到3個同樣問題而感到奇怪！」安利（中國）日用品有限公司人力資源總監饒俊聽說了韋瑞婷的面試經歷之後說，「企業在招聘面試過程中有重複的情況，很正常。」
「但是，不管問題是否一樣，企業要考察的實質不在於學生的答案是什麼，而是要通過他們對問題的分析，看出他們對專業的理解、邏輯能力和價值觀這些素質。」饒俊建議，學生應怎麼想就怎麼說，展現自己的理解和分析能力，不要過於注重面試的形式等表層方面。
北京大學就業指導中心副主任李軍凱認為，學生在求職中遇到坎坷是很常見的，關鍵是「要用正常心態看待挫折和失敗，千萬不要灰心失望，因為找工作的過程也是一種工作」。李軍凱認為韋瑞婷照搬「面經」上的標準答案，陳傑為每場面試準備「完美回答」都不可取，「如果遇到好的面試官，一下就會看出來了，拿不到高分。」因此，學生要學會「差異化面試」，在回答問題時要根據不同類型企業的需要，結合個人學習、實習經歷作答。
李軍凱還建議，學生在求職面試中要有「雙向選擇」的心態，除了向企業呈現自己的專業知識和能力，也要通過面試和企業多溝通，看看這個企業的性質和文化是否適合自己。
另外，李軍凱建議學生不要總是抱怨企業的面試刁鑽、「雷人」，也應該從自身找找原因，「前幾天有個畢業生在一家外企面試中對外籍考官說自己是confidence man。他原本想說自己是個自信的人，可他不知道confidence man的實際意思是騙子，鬧出了大笑話。」
「沒有經驗的大學生在面試中多少都會犯點錯誤。每場面試完可以寫寫心得，不管這場面試多『雷人』，犯了多少錯誤，都可以成為寶貴的經驗教訓，自身能力也能得到不斷提高，這樣的話，再挨多少『雷』也值得。」 |
