面試官的考慮：
1．應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？
2．應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3．應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
問題分析：任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你「為什麼想到要做HR」，其實他真正關心的並不是原因，而是你「適合不適合」，所以你的答案應該圍繞著「我為什麼適合轉行做HR」而展開。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：「你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？」在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
回答思路：
1．雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下「你=新人」這樣的印象，因為成本關係，你必然是被淘汰的那個；
2．應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；
3．陳述你應聘這個職位的優勢。比如你在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關係，對HR行業也非常瞭解等。 |
