思路1
跳槽，不要問「我要什麼」，而要問「我能夠失去什麼」
之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點「厭惡損失」，人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為「要」而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼，而是失去了什麼，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
思路2
跳槽，不要把前面的單位當成「歸宿」，而要把它當成一個「站點」
這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老闆，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助於自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關係上的。每一個「站點」都是為了下一步更好的發展作準備。
思路3
跳槽，不要過於在乎年齡，而要在乎機會
很多女性跳槽是因為「年齡大了，再不跳槽就來不及了」，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態，但是長期而言，在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前後的時間裡，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己 |
