標題:
頻繁跳槽不利發展
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作者:
ernesto5256
時間:
2011-2-1 00:47
標題:
頻繁跳槽不利發展
在近期舉行的中印軟件產業合作峰會上,倪光南院士指出,國內軟件企業參差不齊,其中,中小型企業居多。在國際化的大環境下,中小軟件企業面臨著機遇和挑戰。業內專家也表示,近年來,我國IT產業發展步伐雖然較快,但國內IT企業規模普遍偏小,整體競爭力比較薄弱。 中小企業更看重人才結構的穩定性
專家表示:人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業的健康發展。而人才問題更是關乎中小IT企業生存和發展的核心環節。相比有實力和影響的大公司,眾多中小IT企業更加看重企業人才的穩定性。
北京銳和軟件發展有限公司總經理周全認為:「招聘時,除了應聘者的能力外,我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定,才能確保公司各環節的正常運行,確保公司的長遠、健康發展。」針對去年的招聘工作,周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試:「去年新招聘的員工中,北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員佔了大部分。他們不僅實戰能力強,技術過硬,同時態度認真,工作投入踏實,這樣的人才企業非常需要。」
頻繁跳槽不利於個人長期發展
專家認為,中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。首先,企業要在企業內部建立完善的人才機制,知人善任,盡力為員工創造良好的發展環境和發展空間。其次,IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒,頻繁跳槽並非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反,通過一個合適的崗位工作一段時期,不斷提升自身能力,同時對自身價值有一個合理的認知,這樣也更易得到企業的認可,也有利於個人未來職業的發展。
作者:
bin732
時間:
2011-9-16 22:38
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