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標題: 工作多年 你為何還是職場小蝦米? [打印本頁]

作者: ixcrtiwws5968    時間: 2013-2-11 03:11     標題: 工作多年 你為何還是職場小蝦米?

有些人新進職場1年就榮升主管,月薪過萬,有些人混跡職場5、6年依然是小兵小蝦,月薪兩三千,為何?下麵為你解開謎語。
  不做辦公室的“配角”
  現在贏家通吃的道理是越來越明顯,大到企業之間的競爭,小到辦公室人與人之間的相處,只有永恆的NO.1,沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起, 我是公司的第一名,比第二名要多多少分。結果,不僅你得不到稱讚,而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少 別人知道,尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何讓別人注意你,尤其是自己的成就,結果智能落得賠了夫人又折兵的下場。
  解決方法:適當的時候,勇敢的表現自己,對於辦公室中,對影響到自己工作進度的事情,要勇敢的說“不”。在合適的時機,向上司吐露你內心的建議和想法,定期用郵件彙報工作成績,為日後的晉升留下證明。
  不做辦公室的“便利貼”
  小時候,我們飯來張口衣來順手,那是因為對方是我們的父母,他們足夠包容我們。但職場,卻也有這樣的“父母”,他們對任何要求,都笑臉相迎,當別人來要求幫忙的時候,都是本能的放下手中的工作前去支援,自己落下的工作,只好自己加班。說到這個,大家也許會想起有一部電影,裏面的便利貼女孩。對,你是 職場的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少,得不到別人的感謝和賞識,背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈,只能無奈的回到家中去發洩了。
  解決方法:找准自己的定位,明確自己該做什麼不該做什麼。當有人請你幫忙的時候,請對方看看自己的計畫安排,告知對方,自己也很忙。要明白,職場是沒有絕對性被人認可的。無論自己做的再好,都會有人看自己不舒服,與其讓自己身心疲憊又得不到認可,何不如做一回徹徹底底的“壞人”。




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