勞動和社會保障部最近頒發的第９批新職業表明，汽車玻璃維修工、工程機械修理工、助聽器驗配師、豆製品工藝師、化妝品配方師、紡織面料設計師、生殖健康咨詢師、婚姻家庭咨詢師等１０個職業被正式確定為新職業。自勞動保障部建立新職業信息發佈制度以來，迄今已發佈９批共９６個新職業。據有關資料統計，目前我國已有１９００多種職業，而且每年新增大約３０種新職業。
「三百六十行，行行出狀元」。隨著社會的不斷發展，我國目前的職業總數已遠遠超過了「三百六十行」。與此同時，社會分工越來越細，職業興替週期不斷加速，這些因素都不斷催生著新的職業，刷新著「三百六十行」。
社會生活變遷催生新「三百六十行」
４年前，服裝設計專業畢業的何薇薇在廣州市租下一處小門面，開了一間「薇薇色彩工作室」。當時，路過的人都把她所從事的「色彩搭配師」的工作視為一種另類職業。
當一批批客人好奇而來，何薇薇利用專業的色彩搭配幫客人設計造型，被扮靚的客人總能滿意而歸。開店４年了，她不僅能月收入２萬元，近期還謀劃著開連鎖店。
「色彩搭配師在歐美風靡數十年不衰。我國目前專門從事色彩咨詢的機構也只有１００多家。現在，錢袋鼓起來的人們更願意為美麗花錢。這個行業未來發展前景廣闊。」對行業前景，何薇薇信心十足。
與色彩搭配師這種新職業的出現一樣，許多新鮮的名頭開始越來越多地寫進中國人的名片——網管（網絡管理員）、斑竹（網絡版面管理員）、精算師、留學顧問、插花師等。而昔日「糧油票證管理員」「物資供應員」的職業隨著時代的變遷已被塵封起來。
中山大學管理學院謝康教授認為，職業興替的快慢與社會發展的速度息息相關，職業興替變快折射出社會飛速的變遷。如過去花上萬元擁有一台大磚頭的手機一度成為財富地位的象徵，可如今像換裝一樣地換手機已不是什麼稀罕事。空調、電腦、手機等「新三樣」悄然取代冰箱、彩電、洗衣機「老三樣」。社會生活的變遷使人們對需求的層面自然有了更高的要求，這些要求使更為細化的專業服務也應運而生，從而迅速催生著新興職業的產生，加速著社會分工的細化。
新「三百六十行」影響社會生活
「以前家庭關係出現危機時，總認為『家醜不可外揚』，沒想到，通過專家的情感疏導卻能促進家庭和諧。」與愛人重新握手言和的呂女士對自己的「婚姻家庭咨詢師」蔡女士心懷感激。
２００６年底，經過專業培訓的蔡女士在廣東省梅州市開辦了「景滿天婚姻情感疏導中心」，將這個介於心理咨詢師和律師之間的新興職業帶入了人們的生活。
「現代人常面臨著家庭暴力、婚外情等困惑，渴望情感的宣洩和疏導。我們以『勸合不勸離』為主要目標，對危機婚姻和問題家庭進行測試，調和了不少家庭呢。」蔡女士說起自己的職業，十分自豪。
新「三百六十行」不僅深深融入人們生活，也在不斷適應著新的需求，並提升著人們的生活質量。近日，一批專門進行家庭科學配餐的營養師到深圳謀職。據稱，這批具有大專家政專業學歷的營養師月薪可達３０００多元，高的可至８０００多元，儘管要價不菲，但卻炙手可熱。３２名營養師剛一登陸深圳，３天內就被「搶」走２３人。
深圳市家庭服務行業協會秘書長喻斌認為，工作節奏加快導致生活日益「快餐化」，由此導致的「社會文明病」「富裕病」等日益危害市民的健康，家庭營養師勢必受到市場歡迎。
與此同時，社會經濟界人士也指出，每個新職業產生的背後都意味著一個龐大產業的興起，產業和行業變化帶來職業變化，這些新職業的從業者也在推動著這些行業滾滾向前。如：「呼叫服務員」在當年成為「新」職業的背後是呼叫行業以每年２０％的速度增長，全國呼叫坐席達２０萬個，從事呼叫人員達百萬以上；全國６０多家水族館每年吸引著百萬遊客前來參觀，孕育了「水生哺乳動物馴養師」新職業的誕生；我國皮具產業僅設計從業人員就達數萬人，「皮具設計師」也成為一種新的職業等。
職場新變化呼喚職業素質不斷提高
劉江做汽車玻璃維修工作已有５年了。「可別小看維修玻璃，它有不小的技術難度。如打膠這活技術要求就很高，打膠不均勻就會影響玻璃的穩定性。」劉江介紹說，如今，汽車玻璃不僅僅是遮風擋雨的工具，已成為汽車安全系統的重要組成部分。據統計，我國有２０％以上的汽車玻璃更換採用不正確的方法，為駕車安全留下了諸多隱患。因而，汽車玻璃維修工必須具有很高的職業素質。
當秦輝揚從父親手中接過自行車修理鋪的生意時，面對慘淡經營的現狀，他果斷地關掉了自行車修理鋪，用在職業技術學校學習的汽車修理技術，貸款開起了汽車修理店。如今，他一年的收入就相當於父親８年的收入。
社會變遷同樣賦予了傳統職業新的時代要求，也促進了人們就業能力的進步。隨著經濟社會發展進程的加快，特別是隨著科學技術進步的加快，新職業將會不斷產生，一些傳統職業也將面臨萎縮，自行車鋪、縫紉店等傳統行業正逐漸淡出人們的視野，但同時一些新的就業機[FS AGE]會將會出現，這就對從業人員提出了更高的從業要求。
廣東省佛山市信美陶瓷有限公司欲求陶瓷設計師，該公司人力資源部部長方海在人才市場「蹲」了幾天也未尋到。方海說：「我們的產品以出口為主，設計水平高低決定著在國際市場上的競爭能力。但現在國內陶瓷設計人員奇缺，我們不得不花重金從國外購買設計。」據悉，目前我國陶瓷行業中設計人員不足３萬人，不到行業從業人員的３％。
廣東省南方人才市場一位業內人士指出，過去一次教育、一次培訓就可終身受益，現在已不能滿足職場變遷的需要。必須不斷學習培養新的職業技能，實行終身教育，才能不斷適應勞動力市場的需求。「這不僅是對從業者的要求，也對我國人才資源培訓市場提出了新的課題。」 |
