大學畢業後，Apple有幸成為一家外企的總經理秘書，但工作兩年後，她發現自己的工作激情在漸漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情節，因此，Apple很為自己秘書職業的發展前景擔憂。
那是三年前的事。作為Apple的職業發展教練，我建議她選擇一個專業領域作為自己的長期發展方向，經過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內實現；三，不管短期內是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……
這之後，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經理爭取轉行的機會，起初總經理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門！再後來，擋不住Apple的堅持，老總終於鬆口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司招聘專員待產休假去了，Apple終於如願以償被調至人力資源部門工作。
跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好向面試官推銷自己的準備工作。
而轉行的準備工作，具體包括：
你真的確定——新職業是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；
每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能；
為了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；
從確定轉行目標的那一刻開始，向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
我認為真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很多轉行者並不瞭解自己的需要，也不瞭解自己嚮往的新職業，或許是因為他們只看到另一份職位的「光鮮」外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體工作內容，分析一下新舊工作的優缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路！ |
