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三種人越跳越糟

第一種 盲目「奔著高薪跳」。

    許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位,就開始心動,而不管自己能不能勝任,是不是有助於自己今後生涯的發展。其實,若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍,這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高,說明企業對這個崗位的職責要求也很高,跳槽者一定要慎重,權衡自己過去之後能不能勝任。

    第二種 盲目「奔著高職跳」

    職位晉陞,是許多職場人的跳槽心願。然而,高職位背後往往有很多問題,有的公司的招聘職位對外介紹得很高,比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責範圍廣;有的則是為了解決內部難以解決的矛盾,比如裁員等問題,而聘請外面的「空降兵」來扮演「黑臉」;還有的崗位實際上是「寡頭職位」,在公司裡已處於邊緣崗位或將被分離的業務。若是出現上面幾種情況,高職位背後的一切都是空的,因為對個人成長而言,並沒有任何幫助。

    第三種 盲目「奔著名企跳」

    公司並不是越大越好,越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業,名聲在外,但在中國的業務發展並不是很順利,在中國的效益並不好,未來幾年肯定會進行戰略上的調整,有些業務可能面臨被「砍掉」的境遇,若不小心跳進這樣的「機會」,一兩年就將面臨裁員的風險,對跳槽者而言就不是發展機會。
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