跳槽的原因多種多樣，有些足以成為離職的決定因素，有些則不那麼合理，甚至成為導致短期內再次離職的「隱形」風險。學會規避這一系列的風險，才能使跳槽成為理性選擇，而不僅僅是「碰運氣」。
企業文化無論是對企業本身還是對職員，都有很大影響，例如辦公室政治、家族式管理等常見問題，基本是由企業文化糟糕直接引起的。由於企業文化而跳槽算是一個比較合理的理由。同樣，如果因為個人問題無法繼續在企業中就職，跳槽也是一種最佳的解決方法。
如今，職場中最常見的跳槽原因就是為高薪。如果薪資明顯低於市場水平，無法提升，而原因又不在自己的能力方面，那麼此時應該選擇跳槽；反之若是自身能力不足，或者薪資本身就很高，只是不符合自身職業規劃，就應該考慮提升自己的能力或者觀念，而非盲目跳槽。
同樣，工作環境中的人際關係不和諧，雖然會對個人的發展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。
現實生活中的跳槽遠遠沒有看起來那麼美，跳槽者在決定前，應該仔細衡量跳槽理由。 |
