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搞懂辦公室裏的“政治經濟學”

政治的應用範圍有大有小,但是它的屬性卻不會因為用途而發生改變。政者,權力也;治者,管理也。政治,可以解釋為管理權力,也可以理解為依權力管理。前者是從政治之體來說的,後者是從政治之用來說的。所謂辦公室政治,就是通過管理自己的權力達到依權力管理自己的工作。在辦公室政治中,職業人更關心的是——如何利用“政治”使自己的工作機會和工作利益最大化。也就是說,大家認為政治是能賺錢的。假如,政治不能賺錢,或者賺錢可以不依賴政治,我想,關心政治的人會很快“蒸發”掉的。過去,很多人都一直有這樣一種看法,靠自己的本領幹活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個人本領看得非常重要。而對靠關係、玩權術的人總是嗤之以鼻。但是,現在光靠自己的本領就能有機會做事情嗎?光靠自己的本領就能把事情做好嗎?政治,就是管理自己的權力。再說得直接些,通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權力。比如在公司,如果我們想做事,首先要有做事權。沒有做事權,即使我們再有本領,也不可能有做事的機會。做事權從哪里來?跟上級的關係非常重要。為了得到做事權,就必須花時間、花精力跟上級搞好關係,並取得上級對自己的信任。

  獲取做事權、得到支持權,都是在管理自己的權力。職業人都應該明白:單純依靠本領而不能取得組織的信任,或者不能與老闆和同事建立信任關係,我們是不可能成事的。關注和獲得上級或者同事的信任,正在成為職業人新的職業能力。很多自認為非常有本領的人,在失去用武之地的時候,總認為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是,這些信奉“本領至上”的人,再也沒有想到,老闆用人的規則有潛表之分:外表看重做事的本領,潛在的是看重為人的可靠。在企業有兩種人是老闆最疼痛的,一種是假公濟私的,另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個共同的特點,他們本領高強,但是,跟老闆不“貼心”。假公濟私者,在錢上分裂老闆的利益;擁兵自重者,在權上分裂老闆的威信。老闆既需要他們的本領,同時,又擔心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態下,老闆不敢把這兩種人放在最關鍵的崗位上。而居於非核心崗位的兩種人,他們非常不解,自己本領如此高強,為什麼老闆總是看不到呢?甚至,他們抱怨老闆不識才,不重用人才。他們哪里知道,重用的前提不是做事的本領,而是為人的信任。辦公室政治中,政治的意義就是提醒職業人建立各種工作維度上的信任關係。一個人在組織中的權力來自組織的信任。組織就包括老闆、主管和同事。這種信任,不僅僅是對做事本領高低的信任,更重要的是為人的可靠性的信任。爭取信任關係,是辦公室政治的起點。辦公室政治,就是簡化版的“政治經濟學”。
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