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公司給我的薪酬低於同類企業,怎麼辦?

  不平衡已經客觀存在,就必須解決。無論你是接受現狀還是公司同意加薪,溝通都必不可少,信任不是 單方面努力的結果,及時你選擇忍受也維持不了很久。你的心理活動必然通過工作表現出來,帶來多方面的負面影響。

  作為骨幹員工,你有資格直接向公司提出加薪,把自己的困惑告訴他們,明確地讓公司知道你現在的想法,表明你的態度。當然,談話的語氣、時機都需要斟酌考慮,要知道,某些容易忽略的細節往往會決定商談的結果。正常情況下,公司會客觀看待並解決這個問題,尤其對於自己的老員工,骨幹員工,更會引起重視。

  總結起來,溝通是最主要的,既然有想法,就說出去,何況你還有說的資本和理由,只要把握住與公司談話時的細節問題,這需要你有足夠高的職業成熟度。
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