返回列表 回復 發帖

“職場潛水夫”:如何讓好工作自己找上門

王先生是一家外資銀行的分行行長,一次偶然的機會他接到了一個電話:一家全球知名的諮詢公司向他拋出了橄欖枝。更為吸引人的是,通過面談後,該公司人事相關負責人員向他開出了漲薪70%的優厚條件。權衡之下王先生選擇加入這家公司。在後來的一次聊天中,王先生才知道,自己曾經在招聘網站裏留下的簡歷給求才若渴的企業人力資源主管留下了線索,最終促成了他的這次職業變動。
  像王先生這樣的人,被稱為“職場潛水夫”他們已有一份不錯工作,因此不會主動查找招聘資訊,也沒有主動投遞簡歷,尋找工作,但如果有更好的工作機會來到面前讓他們眼前一亮,他們也會考慮抓住機會他們就是被動求職者。中華英才網的調查顯示,被動求職者通常佔據人才庫的70%,這些人群往往品質比較高,是企業希望招攬的重要目標人才。
  “近年來,"被動求職者"越來越受到企業的青睞,除了發佈職位,等待求職者應聘外,大多數企業還會主動出擊,物色優秀的被動求職者。他們不僅在招聘網站的人才庫中搜索、尋找這些人才的簡歷資訊。甚至連被動求職者在招聘網站、社交平臺上留下的蛛絲馬跡,都會被到處尋覓人才的企業和獵頭們追蹤捕捉。”中華英才網人力資源專家劉興陽表示。
  劉興陽說,雖然在職的“被動求職者”並不急於找到工作,但為了個人事業長期良好發展,仍需要把握住重要契機。想讓自己被優秀的“企業伯樂”發掘,也需要一定的規劃:首先,被動求職者要抓住機會,就應當從“頭”開始。企業獲取被動求職者資訊的源頭往往是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和資訊,所以保持簡歷的即時更新就尤為重要。定期更新個人簡歷,讓自己的履歷更加豐滿,能讓這樣的求職者在企業的搜索中脫穎而出。雖然被動求職者並不需要主動尋找工作機會,但為了職業生涯的良好發展前景,還是應當多參與行業活動,打造自己的職場人脈。一方面對職業生涯有所幫助;另一方面,也是讓企業發現自己的絕佳機會。(記者 代麗麗)
返回列表