職場上，跳槽是經常被提起的話題。在職業人不斷自我調整自我發展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那麼自己該怎麼做呢？特別是在金融危機襲來的這個背景下，自己該如何補救才能扳回局面呢？職業顧問認為，個人情況不一樣，補救戰略也是不一樣的，取決於個人、單位和職場狀況。
案例透視：
莊小姐之前在一家頗具規模的外貿公司擔任採購員的工作，工作三年下來對於企業採購流程很熟悉，中間的環節都控制的不錯，工作任務都能很好的完成，公司也很滿意莊小姐的工作能力。但是莊小姐自己對於這個工作是越來越不滿意了，工作三年薪水一直沒有很大幅度的提升，而自己的頂頭上司是公司老闆的小舅子，所以自己根本無發展空間了。自己年齡一天天大了，工作上卻沒有很大起色，和發展好的同學朋友比比，真是很焦慮，總是想換工作，希望能找到晉陞的機會。恰好，自己投遞出去的簡歷有了反饋，通過幾次面試，一家合資企業寧波分公司錄取了自己，職位是採購主管。被高薪高職誘惑的莊小姐沒有對新公司進行詳細瞭解就跳了過去，進去後才發現這家公司總部在上海，成立時間也才四年，在寧波的一切業務是剛剛開始。因分公司剛成立，所以人手很少事情很多，莊小姐說是主管，但是無下屬，除了要做好自己本身的工作外，還兼做了公司行政後勤管理等工作，每天都忙的像個陀螺一樣轉個不停。如果說這些都可以忍受的話，那麼外出辦事都需要分公司老總批條，事無鉅細都需要向上司報備，簡直是折磨了。半年下來，公司業務一直沒有上正軌也一直沒有招新人，莊小姐覺得自己就是一個處處受制約的高級打雜人員，對於公司和自己的前景並不看好。想走，但是金融危機下也不知道走去哪？留下來吧，備受折磨而且看不到希望。
案例分析：
工作幾年下來，業務熟悉，技能純熟，但是薪水不變職位不變，自己感覺進入了職業發展的瓶頸期，不甘於原地踏步，但是又不知道怎麼去改變。職業顧問認為，大部分職業人想以跳槽謀求晉陞，這的確是一個方法，但是問題在於你選擇的這個槽是否真是自己想要的呢？莊小姐因為急於走出目前的發展困境，所以求職只盯著「高薪高職」 而缺乏對自己準確的定位和合理的發展規劃，不清楚自己到底應該切入什麼樣的崗位層次和企業平台才是自己適合的，有發展的，所以導致跳錯槽沒有達到自己想要的結果。
莊小姐希望通過跳槽達到晉陞的目的，有更好的發展空間。而莊小姐現在雖然在新單位是採購主管，從表面上看是達到了晉陞，但是實際上做的工作內容還是普通採購員的工作，還兼做了其他行政後勤等一些瑣事，除了工作量大了薪水提高了外，對於她本身的競爭力沒有根本的提升，違背了她當初通過跳槽達到晉陞和發展的本意。職業顧問認為，以現在的形勢來看：對內，從公司的現狀來看，對於單位發展前景以及個人的發展前景都是不樂觀的。對外，金融危機影響下，外貿行業以及相關外資企業都受到影響，崗位的確減少了，但是對於有能力有相關工作經驗的職業人還是有一定的需求量，所以有風險也有機會。
那麼我們根據莊小姐本身的核心競爭力結合目前職場現狀，幫她確定了她下一步不是離職，而是需要做好準備工作。先明確自己適合的也能切入的有發展的平台的在什麼位置，做好中短期發展規劃。針對這個平台的要求以及後期的職業發展方向，適當參加相關的學習增強自己的核心競爭力，並在求職技巧上加強進行有目標的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬於自己的機會。職業顧問認為，這樣風險性降到最低也不錯失任何機會，表面不動實則先聲奪人，
職業人處於各種原因選擇跳槽，但是一段時間下來，發現自己跳錯了槽，那麼這個時候不應該馬上再離職或者索性錯到底就順其自然了，需要對自己、現單位以及職場狀況進行全面的梳理，確定自己準確的定位和合理的規劃，再進行下一步的選擇。而在金融危機背景下，更是需要系統化的把握行業的現狀和發展趨勢。職業顧問建議，行業背景不一樣特性不一樣，市場需求狀況也是不一樣的，需要整體明確後結合個人實際情況作為選擇的參考因素。 |
